发表专业经验，交流讨论系列
| 话说心理调节||乐观起来。亮出自己的阳光特质 | 2008-03-31 15:30 |
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同样是一件事情，我们很容易坠入一个方面来看待，当选择看阳光面的时候，所获取的就是健康积极的热量，选择背光面的时候，所接收的也成了阴暗消极的寒冷。 生活，工作当中，我们常会遇到一些阻力和困难，是当如何对待？其实我们必须要正视两面的存在，需要从两面来认识，用伟大的生命力来面对，来扬程！人的主观能动性就是要把积极的努力亮出来，扬升积极乐观的因素，创造人本身倡导的快乐的善果。这本身就具有一种健康乐观的心理因素，它可以改变行为，影响行为的结果！ 我们的生活是一片一望无际的大草原，幸福是散落在生活里的碎片，每个人都是心灵拾荒者，到处寻找着幸福快乐的时候，心情的天空是晴朗的，幸福的碎片会在阳光.. | |
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| 认识80后（探讨） | 2008-03-29 08:31 |
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有人对独生子女，作出调查，得出如下结论：缺少责任感----过于自我，追求享受，怕吃苦 对于这个结果，大多数企业管理层，对独生子女持否定态度，但是，问题是，他们真的缺少责任感吗？我觉得我们需要换一个角度，重新认识这一代人了。独生子女，作为中国第一代在个人利益下长大的一代，我们难道不应该摘掉有色眼镜，好好看看他们那些被忽视了的优点？ 第一：独立个性-------“我的地盘，听我的” 独生子女没有姊妹的帮助，独生子女拥有两项独特的权利：一是父母听我的，而不是我听父母的。二是没有兄弟姊妹的帮助，只有依靠自己来解决问题。 第二：利益至上--------“我有好处吗？有，那你的好处就.. | |
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| 当涉及到业务流程管理有冲突时如何处理？ | 2008-02-25 22:45 |
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1.在以往的文字规定上寻找依据。 2.召开部门会议或者区域会议的时候，写出提案要求发言争取在会上讨论，可以进一步强调管理标准和既定流程。这样有益于提高管理制度的执行透明度。 3.如果是管理干部，可以直接在部门会议上讲解制度的相关细则并作出解释，并强调标准和执行办法。万事开头难，管理执行的初期，直觉很重要，但要让部门理解你的做法不仅仅是一个业务，而是一个部门甚至是公司的原则。 4.如果是基层职员，对于部门管理有意见，可以先执行后通过合理途径理性的反映，管理员也要给与解释的机会，但同时也要有措施，指名做法是否对管理有益，是对是错都是要处于工作的需要的角度，对事不对人，坦诚交流，双方不用.. | |
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| 读狼图腾，一点体会 | 2008-01-18 19:45 |
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读狼图腾，一点体会||石山 在竞争机制不够健全的前提下，人的竞争力引导尤其重要，是因为，市场太强大了，一不小心就会被淹没在人海潮流中，狼之所以强大和生存下来，有其原因，而在人类不能够认识的时候“恶“狼变成了敌对的一种势力。 动物的生存特性，尤其体现在群体的默契和不为人知的意志强大。这由于其选择的空间和物质有限，所以，狼的生存竞争力远远超出早已经被奴化的羊群。而国情里几千年遗留下来的奴化思想，对人们所带来的影响很大，人必须从中解脱出来，自己拯救自己，这方面，我们需要象狼学习。 现代教育的某种失败，或是源于科技举以及应试教育的误区，这种以培养听话和乖顺的思想，早已把自.. | |
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| 为什么大多数人一听到诚意金,都没有办法接受？ | 2008-01-11 19:56 |
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为什么大多数人一听到诚意金,都没有办法接受？ 回复：如果你把诚意金提出来之前，对方就觉得你的诚意已经在打动了他，不再你这里交易都不好意思的时候，他还会不下诚意金吗？ 如果你的诚意对方还没有领略到，你就为了逼他交易下诚意金，对方不会警惕吗？难道他真的那么不在意经济的大小? 对方不到一定的时候，还不是很信任你的时候，你要他下诚意金恐怕是“竹篮打水”吧！ 所以，做业务不但需要精明，更需要有帮人帮到底，不解决文问题不罢休的诚意！ | |
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| 关于房地产行业的趋势和我个从事房地产行业的心得 | 2008-01-06 19:53 |
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关于房地产行业的趋势和我个从事房地产行业的心得 房地产行业发展多年来，去年的形势最严峻！因为楼价的不断攀升，业主方放盘少、想买房的客户挑选的余不多、价格太贵。一般的楼梯房楼由05的三千多上升到八、九千元一个平方，电梯楼由五千多每平方上升到一万六千多不等，一般的工薪阶层根本无法承受，有些投资者见没有多少利润空间，也暂时不会买，只有一些求学位读书的客户但他们也主要是找小面积，有学位的楼盘，一时之间也难找到供货，有一些可买可不买的客户现在他们处在观望和等待的状态。 房价高居不下、房租自然会上涨。外地打工一族，他们收入低、工作也不稳定，大部分都很难租到合适的房子，因为市区的单间和一房一厅都.. | |
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